أدبيات العمل النقابي هي مبادئ عامة تقوم عليها كافة أشكال العمل النقابي إلا أنها في الغالب غير مكتوبة أو مدرجة ضمن نصوص ولوائح النظام الداخلي للنقابة و هذا لا يعفي من مسؤولية الالتزام بها من قبل الأعضاء التزاما أدبيا لذا سميت هذه المبادئ العامة التي يقوم عليها العمل النقابي والتي نود أن نعرض أهمها في الفصل التالي:

أدبيات العمل النقابي :
- من أهم مبادئ العمل النقابي أن يكون الفرد
مقتنعا بأهمية الممارسة
النقابية وجدوائيتها في المحافظة على حقوق الجميع وتحسين أوضاع الأعضاء والارتقاء بالواقع الموجود نحو الأفضل فهو ضرورة ملحة لاستمرار العمل النقابي والصمود أمام جميع الظروف الطارئة.
- مبدأ الذاتية الإيجابية:
- يعتبر العمل النقابي عملا تطوعيا لذا تكمن أهمية الذاتية الإيجابية للأعضاء لتكون المحرك الأساسي للعمل والمثابرة لتحقيق الأهداف المرجوة وتتبلور في هذا المبدأ عملية الاستعداد والتضحية في سبيل البلوغ للغايات المرجوة.
- مبدأ الديمقراطية المركزية:
يعتبر هذا المبدأ العمود الفقري الذي يرتكز عليه النشاط النقابي و الحياة التنظيمية للحركة النقابية ككل و هو الذي يعني بأن تكون إدارة النقابة و كافة الآليات تعطي الأفراد حق اختيار المجموعة التي تقود العمل النقابي و يلتزم جميع الأفراد بالقرارات الصادرة عن هذه المجموعة.
- مبدأ القيادة الجماعية :
هو المبدأ الذي يجنب العمل النقابي الأخطاء و الاندفاع خلف الأنانية المقيتة و يتجلى هذا المبدأ عن اتخاذ القرارات والاعتماد على رأي الأكثرية والتزام الأقلية بها و الدفاع عنها حتى وإن كانوا معارضين لهذه القرارات. 
مبدأ العمل الجماعي أوالشورى: 
ويشترط هذا المبدأ بأنه على كل نقابي قائد أو
مسؤول أن يستعين و يستشعر خلال قيامه بالنشاط النقابي بآراء أصحاب الخبرة إضافة إلى آراء زملاءه حتى يتم ضمان ترشيد آلية اتخاذ القرار بما فيه الأسلم و الأفضل للنقابة.
- مبدأ المسؤولية الفردية:
بموجب هذا المبدأ فإن كل نقابي مسؤول يتحمل نتائج ما يقوم به من وظائف و مهام نقابية، و خلال قيامه بعمله يتعرض للمراقبة و المحاسبة من القيادات و الأجهزة العليا و من القواعد الدنيا للتنظيم النقابي.
- مبدأ المراقبة و المحاسبة:
حين يفتقد النشاط النقابي لمبدأ المراقبة و المحاسبة يتعرض التنظيم النقابي لنوع من الفوضى و التسيب يصل أحيانا إلى حد التلاشي الفعلي للعمل و انهياره والرقابة والمحاسبة كمبدأ لا يهدف في الدرجة الاولى إلى إثبات الخطأ و فرض العقوبات بقدر ما يهدف إلى تحسين نوعية النشاط النقابي ورفع إنتاجه.
 - مبدأ النقد و النقد الذاتي:
النقد الذاتي كمبدأ هو حق لكل عنصر نقابي بغض النظر عن موقعه النقابي هو إن كان من أعضاء الأجهزة القيادية أو هو ضمن القواعد النقابة من خلال هذا المبدأ يقوم العضو بتوجيه انتقاداته في الجهة المسؤولة مراعيا الموضوعية في تناول الموضوع المراد انتقاده بعيدا عن التجريح و بصورة بناءة.
-مبدأ تقبل الرأي المعارض:
فعلى كل فرد في النقابة مهما
كانت مشاربه و توجهاته أن يتقبل الرأي المعارض بكل
مرونة مهما كانت صحته و مدى مخالفته لرأيه و كما قيل :« نتعاون فيما تفقنا عليه و يعذر بعضنا بعضا فيما اختلفنا عليه»
­مبدأ موضوعية الاختيار:
يقتضي هذا المبدأ أن يراعي
العضو الموضوعية قبل اتخاذ القرار بعيدا عن تأثير العاطفة و المصالح الفردية بأن يكون عليما في اختياره الذي يجب أن ينشد الصالح العام.