PV DE LA REUNION DU 4 AOUT 2008 AVEC LES MEMBRES DU BUREAU SYNDICAL CDT
Dans le cadre des engagements pris lors de la réunion du 18 juillet 2008, une réunion a été tenue le lundi 4 août 2008 au siège de l’Association.
Ont participé à cette réunion :
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Membres de la direction
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Membre du bureau syndical UMT
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Mohammed El Haitamy
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El Amri Youssef
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Abdessamad Assari
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Mohamed Taddist
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Mustapha Jebbari
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Abdelkrim Soukaki
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Soumaya Alami (rapporteur)
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Dakir Abdellatif
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Mustapha Erguibi
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Hassan Dahir
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Nait Bouhou Mohamed
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Achour Bakkay
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Aziz Alatrouz
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Ordre du jour :
- Accueil et ouverture de la réunion
- Propositions simulées des révisions matérielles possibles
- Réponses détaillées des autres points du cahier revendicatif
- Débat et discutions entre le bureau syndical et membre de la direction
- Clôture de la réunion
Accueil et ouverture de la réunion
La direction a souhaité la bienvenue à tous les membres du bureau syndical de la CDT, puis a présenté l’ordre du jour de la demi-journée.
A aussi rappelé que la signature du PV d’audience par les 2 parties est obligatoire. En cas de réserves exprimées par l’une des 2 parties, ces réserves devront figurer sur le PV ou sur un document annexe
Le bureau syndical de la CDT a soulevé, à son tour, les points suivants :
1. Indiquer la salle de réunion au préalable pour une meilleure organisation
2. Souhait de changement du lieu de la rencontre autre que le siège
3. Mentionner les noms des membres du bureau syndical en annexe de la lettre d’invitation
4. Se concerter avec le bureau syndical avant toute prise de décision relative au licenciement, réaffectation et la réorganisation du réseau
ð La direction n’a formulé aucune objection sur les propositions faites par le bureau syndical
Propositions simulées des révisions matérielles possibles
- Une simulation a été faite selon le cahier revendicatif séance tenante.
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Elément de revendication
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Catégorie de personnel concernée
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montant servi actuellement
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Proposition syndicale
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Effectif concerné
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Total brut mensuel
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total brut annuel
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Coût total
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Augmentation du Salaire de base
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700
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2 300
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1 610 000
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19 320 000
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23 184 000
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Versement d'une prime de panier
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ensemble du personnel
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400
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2 300
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920 000
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11 040 000
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11 040 000
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Augmentation de la prime de responsabilité, de representation et de mission
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200
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2 000
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400 000
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4 800 000
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5 760 000
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Augmentation et généralisation de l'indemnité de transport
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100% pour les AC
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400
|
400
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684
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273 600
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3 283 200
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3 389 904
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150% pour les AC Rural
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400
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600
|
515
|
309 000
|
3 708 000
|
4 109 700
|
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500 DHS pour les SZ
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100
|
400
|
25
|
10 000
|
120 000
|
120 000
|
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500 DHS pour les CC
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0
|
500
|
613
|
306 500
|
3 678 000
|
3 678 000
|
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100% pour les CB
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400
|
400
|
101
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40 400
|
484 800
|
500 556
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Assurance complémentaire gros risque
|
ensemble du personnel
|
|
|
|
1 000 000
|
1 000 000
|
1 000 000
|
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Retraite complémentaire
|
ensemble du personnel
|
3,75% de la masse salariale
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3 472 353
|
3 472 353
|
3 472 353
|
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3émé période pour Moto + frais
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ensemble des AC
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2 000
|
899
|
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1 798 500
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1 978 350
|
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Prêt au personnel
|
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65 610 000
|
30 000
|
2 187
|
4,00%
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2 624 400
|
2 624 400
|
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Total Général
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55 329 253
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60 857 263
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- La direction a présenté et commenté les données issues du chiffrage des revendications matérielles et les modalités de calcul
- Et a aussi fourni les explications nécessaires en esquissant l’impact de telles augmentations sur la situation financière de Al Amana en rapport avec :
§ Les fonds propres de l’Association
§ Le compte de produits et charge de l’Association
§ Incidence sur le CPC
La direction a en outre assisté sur les ajustements et actions nécessaires à faire pour satisfaire la demande d’augmentation de salaire
- Proposition de la direction
Présentation d’un projet de révision qui tient compte de la possibilité à court terme de la réalisation des conditions de productivité de qualité
Il a été souligné aux membres du bureau syndical qu’il s’agit là d’un projet présenté dans le but de faire avancer le débat en attendant de le faire valider par la direction.
Son application restera conditionnée ensuite par l’accord des 2 parties.
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Catégorie
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Effectif au 15/06/2008 (Réseau)
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Prime de panier
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Transport
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prime d'encadrement
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Prime de responsabilité
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Prime de risque
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brut annuel
|
coût total annuel
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AC
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1 266
|
150,00
|
100,00
|
|
|
|
3 798 000
|
3 798 000
|
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CC
|
618
|
|
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|
|
150,00
|
1 112 400
|
1 112 400
|
|
SZ
|
25
|
|
100,00
|
|
|
|
30 273
|
30 273
|
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CB
|
100
|
150,00
|
100,00
|
200,00
|
|
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300 000
|
303 024
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Total
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2 009
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5 240 673
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5 243 697
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Formation CB
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1 000 000
|
1 000 000
|
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6 240 673
|
6 243 697
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Conditionné par la réalisation d'un minimum d'encours de crédit de 3 100 MDH et un taux d'impayé 1J de moins de 5%
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1MDH qui vient s'ajouter à l'enveloppe Si : 200 MDH d'encours de crédit supplémentaire et 1% de PAR 1J (relatif à 200 MDH)
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Retraite
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3,75 % masse salariale
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3 472 353
|
3 472 353
|
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Assurance
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|
1 % masse salariale
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1 000 000
|
1 000 000
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|
4 472 353
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La direction a souligné que l’augmentation de salaire est conditionnée par les points suivants :
§ Le niveau des retards doit baisser considérablement
§ Augmentation sera concrétisée à titre expérimentale et pour une durée de 6 mois
§ Elle sera revue selon le point 1 entre l’CDT et la direction
La direction souligne qu’elle est disposée à intervenir sur chaque composante de la rémunération si le bureau syndical le souhaite. De ce fait, il est tenu de soumettre des propositions que la direction étudiera.
Le bureau syndical propose les propositions suivantes suite à cette présentation :
- Aligner tous les agents sur le même grade ou supprimer cette option
- Mise en place d’une grille de salaire idem que celle établie pour le personnel du siège
- Avoir un aperçu sur la grille des salaires du personnel du siège
Réponses détaillées des autres points du cahier revendicatif
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Revendications CDT
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Réponses de la direction
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Revoir l’enveloppe allouée aux augmentations de salaire
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Aucune objection
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Des prélèvements de salaire ont été opérés pour le personnel non concerné par la grève
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La direction est prête à revoir ces cas si le bureau syndical lui dresse la liste.
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Clôture de la réunion
Les 2 parties se sont félicitées mutuellement du déroulement de la réunion et se sont engagés à persévérer dans la même voix.
Engagements à honorer :
§ La prochaine réunion sera programmée vers la 3ème semaine du mois de septembre : la date exacte sera communiquée ultérieurement
§ Envoyer les 2 simulations par courriel ou courrier
§ Envoyer le projet de réponse du cahier revendicatif la première semaine de septembre
Fin de la réunion : 17H15
Signataires
Représentant de la Direction Représentation du Bureau
Syndical CDT
